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2014年引进急需紧缺高层次及实用人才考核工作方案
发布日期:2014-06-12 字号:[ ]

 

     

为保证本年度我校引进人才工作的顺利进行,按照《兰州市事业单位考核招聘工作人员实施意见》精神和市人社局的具体要求,结合我校今年招聘岗位的特点,特制定本工作方案。

一、 考核对象

报名应聘我校马克思主义理论教师、经济学教师、区域经济学教师、法学教师、党史党建教师、公共管理教师等岗位,并通过初审的人员。

二、 考核办法

本次考核在市人社局指导和纪检部门监督下,由我校具体组织实施。

考核分笔试、试讲、面试三个环节。

笔试内容为政治理论和专业基础知识,主要考察应聘人员综合基础理论知识水平;试讲内容为应聘人员自选本专业相关专题(须准备多媒体课件),主要考察应聘人员教学综合素质。面试内容由市人社局与我校共同确定,主要考察应聘人员综合分析能力、逻辑思维能力和语言表达能力。

笔试结束后,按照笔试成绩,以1:3的比例确定进入试讲环节的人员。试讲结束后,按照试讲成绩,以1:2的比例确定进入面试环节的人员。

试讲成绩在总成绩中占60%,面试成绩在总成绩中占40%。笔试成绩不计入最终总成绩。但在总成绩相同条件下,可作为参考。根据总成绩排名及综合表现,由我校决定拟聘用人选。如考核后,招聘岗位无符合我校用人条件的,我校将放弃该岗位的招聘。

三、组织机构

为加强考试工作的组织领导,经校委会研究,成立引进人才考核工作领导小组,领导小组全面负责引进人才的考核工作。

领导小组下设专家组、考务组、综合组、安保组。

专家组负责命题、审题、制卷、阅卷工作;考务组负责考场布置及监考安排工作;综合组负责与上级部门的协调联系、发布公告、纪检监督及综合保障工作;安保组负责维持考试秩序和安全保卫工作。

四、考核程序

1、笔试。2014615上午9点至11点进行笔试。笔试工作由专家组和考务组负责。专家组负责命题、制卷、阅卷、复核、登分。考务组负责考场设置、监考安排。综合组负责在校网站公布应试人员名单、考场安排及进入下一环节人员名单。

2、试讲。201461819日上午830开始进行试讲。试讲工作由考务组负责实施。试讲时间为40分钟,考生须提前15分钟到场,抽签决定试讲顺序并在指定地点候考。评委由校领导和相关专业教师组成。考务组负责场地布置、评分表格的制作、发放、回收和分数的统计工作。综合组负责监督、核查工作,同时要在校网站及时公布进入面试环节人员名单。评分办法参照我校《教学考核评估办法》,采用百分制,去掉一个最高分和一个最低分,取其余平均分为试讲最后得分。

3、面试。面试时间待定。面试工作严格执行《兰州市事业单位公开招聘人员面试工作规则》,在市人社局的具体指导下,由综合组负责,其他各组积极配合。面试考官由7人组成,其中2名校领导、2名市人社局抽调考官、3名我校专业教师,主考官由我校领导担任。另设1名主持人、1名监督员。面试成绩实行百分制,去掉一个最高分和一个最低分,取其余平均分为面试最后得分。

五、结果认定

考核结束后,我校确定拟聘用人员名单并报市人社局,最终结果由市人事局审核认定公布。

六、纪律要求

1、考核工作要严格执行工作程序、严守保密纪律、严格落实回避制度和监督制度。对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违法违纪行为的工作人员要依法追究责任。

2、各组工作人员要认真履行职责,如出现玩忽职守者,将严肃处理。

3、命题和制卷人员在考试期间实行全封闭,不得与外界有任何联系。

 

 

                         中共兰州市委党校人事处

                              2014.6.12






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